为什么公司不招江苏人

公司招聘称不要东三省人,是否存在地域歧视的嫌疑?

公司做法很不对 此公司的做法显示是很不合常理的。当公司在面对应聘者的时候应该一视同仁，不得以任何地域的原因而拒绝应聘者应聘。

个人认为就业搞地域歧视这个情况一直都存在，主要原因是企业老板喜好，部门负责人喜好，或者公司形成了风气。这种情况是有很多的，不过现在少了吧，也不能说没有。虽然我没有遇到过，但是也听说过不少。

招聘信息里面要求那里特地写出了东北河南无缘这样的字样，让人觉得非常的气愤。这个招聘明显已经有就业歧视以及地域歧视的问题了。这个招聘明显已经有就业歧视以及地域歧视的问题了。

公司的这项行为已经违反地域歧视法律。更何况每一个职业的工作人员都是平等的，如果以地域划分招聘员工的数量和质量，并不会存在着十平的招聘现象。

从东北招聘不要江苏苏州人看出,关里的产业都是低端的手工作坊,而东北的...

1、因为东北是中国工业的起源地和摇篮，东北招聘不招山东人江苏人浙江人很正常。

2、东北人其实很好 东北人在面对别人需要帮助时，一定会及时伸出双手进行帮助。他们往往比较注重义气绝不会做出有损于朋友的事情，内心往往更善良，面对弱势群体会毫不犹豫的帮助。

3、平和状态下东北人感觉与其他地方人无异，但是到事上东北人的性格特征更加明显。血性明显，豪爽仗义，胆大勇迈等等例如能动手的不啰嗦。

4、企业在招聘过程中，应遵循公平、公正的原则，不能出现地域歧视。如果企业有这样的用词，会引起不必要的评议和讨论，影响企业的声誉和形象。在招聘之前，企业应该制定明确的招聘标准和流程，避免出现任何形式的歧视和不公平。

5、同城上招聘信息多数是不靠谱的，都是苏州是因为58同城会根据用户个人定位城市进行自动筛选。

6、更容易调整自己的工作状态。总的来说，我认为该学校的回应有些模棱两可，其实，学校完全可以对外公开不录取五名学生的具体原因。通过合理的方式使消费者或招聘人员得知自己的不足之处，才能够促进整个单位和公司的发展。

为何吴中好多公司不招沭阳人呢沭阳人招你了

1、个别沭阳人在常州闹过事，所以在常州企业口碑就受影响了，所谓一颗老鼠屎坏了一锅粥，希望你能在常州找到好的工作吧，要相信自己，只要自己有能力，走到哪都不怕。

2、因为地域问题（不是地域黑的意思），公司要考虑管理和企业文化。

3、是的，沭才网隶属于江苏都需人力资源有限公司，并且是一家专业于提供沭阳人才招聘的网站。沭才网一直致力于为沭阳提供优秀的人才服务，帮助沭阳人才找到更好的工作以及沭阳的企业实现招募优秀人才的目标。

4、专门招了个人手拿DⅤ，在车间转悠！可以想象一下的！天天的催完了产量，催质量，要求这，要求那，招工时说的超好听，等你上了班后，不好意思，一个月有事请个半天假，你这个月最少得少拿四五百。

为什么东北著名大企业英特尔招工不要上海人和北京人?

东北企业不要北京人上海人江苏人山东人的太多了。只是他们都是内部的，不会像关里人一样靠嚎靠宣传搞误导这种的小人手段让人不耻。

大公司很多都是上海人 只是上海是个老龄化严重的城市 老年人比例达到33%加上儿童 上学的等等 劳动力人口比例已经很小了 而且相当一部分是在事业单位等工作 另外人家没有被逼到要怎么样的地步 生活还是有周旋的余地的。

东北人歧视关里人山东人浙江人上海人江苏人在内的关里人吧。可能就是他们脑子里认为关里没有企业，至少按照企业标准来看关里很多企业都是虚假的经营报告，关里的企业不是企业就是一个家庭作坊。

近期，因为一则招聘歧视的新闻爆红网络，这家在苏州的公司，其招聘人员在进行招聘的时候，不但要求参加招聘的人没有纹身，而且还不要东三省的人。而对于这样的情况，引起了绝大多数网友的讨论。

东北人歧视关里人上海人就是因为这个原因，因为关里那时没有工业人都在种田所以关里人被称为土鳖没见识的人。

招人的面很窄。就算你是在北京招东北人，在上海招安徽人，选择面也比较偏狭，因为你的竞争对手如果不讲究地缘，哪里的人都能招，那么在招揽人才这一点上，首先就胜出了。

为什么好多企业都不愿意招聘本地人

这个要看老板及负责人的考虑，有的属于非法企业，只招外地人，或者说外地工价便宜，或者说工作性质比较危险，发生事故之后，外地人可以用少量钱解决完事。

，地域歧视，这也是此次某团购网招聘歧视最令人争议的地方——黄泛区和东北人。指名道姓地标出不招河南人、东北人，地域歧视越加明显。早在计划经济时期就有“不允许城市的企事业单位私自招收农村人口”的现象。

与本地的经济环境有关。比如沿海的本地人，就不太会进企业。很多公司认为比较难管。内地就不一样了，他找不到人。与本地人的观念有关。比如早期的上海人。不过，现在的上海人没落了。与人才类型有关。