2017深圳辅警怎么报名

2017深圳市公安局辅警招聘考试科目是什么?

科目：《行政职业能力测验》、《公安素质测试》两科，均为客观题。时间：2018年1月13日上午(星期六)。08：30-10：00 《行政职业能力测验》。考试大纲：《行政职业能力测验》为客观性试题，题型均为单项选择题。考试时限90分钟，满分100分。

想要报考深圳辅警的朋友们，要把握机会，深圳每年都会发布辅警招聘公告，每次招聘人数众多。辅警笔试科目为《行政职业能力测验》和《公安素质测试》，备考资源可从深圳市公安局发布的考试大纲中获取。广东中公教育也提供了“深圳辅警资料包”，助力考生备考。

行政职业能力测验 行政职业能力测验是辅警考试必考内容，包括数量关系、言语理解与表达、判断推理和资料分析四大专项，涉及数学、语文、逻辑等多种能力的考察，全面测查应试者的综合素质。这一部分考察的很全面，也有些难度，咱们小学，初中高中学习的数学、语文知识在这里就可以淋漓尽致的得到发挥了。

辅警的笔试内容有：公安基础知识、行政职业能力测验、公安基础知识、材料作文题。

辅警的笔试内容有：公安基础知识、行政职业能力测验、公安基础知识、材料作文题。公安基础知识：公共基础知识部分主要测查考生的应知应会的基本知识及运用这些知识分析判断的基本能力，涉及法律、政治、科技人文、公共行政、公民道德和消防基础知识。

辅警考试内容分为：笔试、体测、面试三个部分：笔试笔试内容中，不同地区单位的考试内容在具体考试科目上会所差异，但是考试的科目基本都在这四科中选：《公共基础知识》《公安基础知识》《法律基础知识》和《行政职业能力测试》。

2017深圳辅警招聘报名时间是什么时候?

报名时间：2017年12月18日16：00至12月22日17：00。报名成功后打印报名表。网上打印准考证。报名成功的应聘人员可在2018年1月10日16：00至1月12日17：00期间，以本人实名注册的用户登录深圳市考试院网站考生服务系统打印准考证。

第一批次通常在2至3月份启动，第二批次则在10至12月份启动。 例如，2017年的第一批次在12月份启动，2018年则在3月份和11月份分别举办了第二和第三批次。 2019年的第四和第五批次在3月份和11月份举行，而2020年的第六批次则在10月份启动。

根据2017深圳辅警招聘1000人公告，招聘对象为全日制普通高等院校2018年应届毕业生和社会上具有国家承认学历的本科毕业以上人员。2018年国内全日制普通高等院校应届毕业生须于2018年9月30日前取得相应毕业证书、学位证书；其他报考人员均须报名首日(即2017年12月18日)前取得相应毕业证书、学位证书。

时间：2018年1月13日上午(星期六)。08：30-10：00 《行政职业能力测验》。考试大纲：《行政职业能力测验》为客观性试题，题型均为单项选择题。考试时限90分钟，满分100分。

年，中国各地继续开展辅警招聘工作。当年，公安辅警队伍的改革成为热门话题。以下是关于2017年辅警改革的几个要点：辅警成为基层公安不可或缺的力量。以陕西为例，全省在编警察接近5万人，而协警人数至少在三四万之间。由于协警流动性大，具体数字难以精确。

深圳市规定的辅警人员条例政策

深圳市警务辅助人员条例旨在规范公安机关警务辅助人员的管理和职责，确保警务辅助人员能够合法有效地履行职责。该条例强调，辅警应在公安机关及其人民警察的指挥和监督下工作，并且公民、法人和其他组织应支持和配合辅警依法执行任务。条例中明确规定了辅警的职责分类，分为勤务辅警和文职辅警。

第一条 为了规范公安机关警务辅助人员管理，保障警务辅助人员依法履行职责，发挥其在维护社会治安、打击违法犯罪和服务人民群众等方面的作用，根据相关法律、行政法规的基本原则，结合深圳经济特区实际情况，制定本条例。

《办法》规定，警务辅助人员作为公安机关工作中的一员，应当严格遵守国家法律、法规和公安机关的各项规章制度，承担相应的工作职责和义务，并享有相应的权利。警务辅助人员职位分为三类：行政、技术及保卫和执勤。

辅警的招聘需遵循公开、平等、竞争、择优的原则。优先考虑特定条件的应聘者，如公安烈士的配偶子女等。招聘过程包括公示、资格审查、笔试、面试、体检、体能测试和政审等环节。辅警需具备相应文化程度和身体素质，且无不良记录。对不符合条件的人员，不予招聘。管理办法还规定了辅警的管理和监督。

深圳辅警是全国首支立法确权、赋权的辅助性警务队伍。

辅警虽然没有编制，却也不是劳务派遣，因为它是直接跟深圳公安局签的合同，工资福利、装备配置、教育培训以及日常管理等所需经费全部列入财政预算。法律依据：《深圳经济特区警务辅助人员条例》 第十三条 招聘辅警由市公安机关根据市机构编制部门核定的辅警员额，按年度编制招聘计划 ，统一组织实施。

2017年国家还招聘辅警?

年，中国各地继续开展辅警招聘工作。当年，公安辅警队伍的改革成为热门话题。以下是关于2017年辅警改革的几个要点：辅警成为基层公安不可或缺的力量。以陕西为例，全省在编警察接近5万人，而协警人数至少在三四万之间。由于协警流动性大，具体数字难以精确。

国家警力不足：这是很多单位大量招聘辅警人员的最重要的原因，尤其是基层民警，需要处理的事务比较繁琐和众多，所以凭借现有警力难以应付，辅警人员就应运而生了。

我国辅警的产生是因为警察的编制和人数不够，所以招聘了合同制的辅警，根据劳动合同来约定双方的工作条件和工资。而警察是公务员，是国家正式的工作人员，是根据国家的编制要求来设立人数的。通常来说，辅警除非通过正式的公务员考试考上警察，否则是不能转为公务员的。

根据国家公安部的最新规定，全国辅警的工资待遇将进行统一调整，最低薪资不低于当地最低工资标准，并实行分类管理。对于2018年以前招聘的固定制辅警，将按照原合同约定执行待遇标准。此外，辅警还将享受基本医疗保险和工伤保险等福利待遇，缴纳社保的比例由原来的60%提高至70%，增加了保障力度。

辅警已经纳入国家人社部。具体来说，辅警现在已经被纳入正式职业，并且可以在人社部的网站上查询到。这一变化意味着辅警的职业地位得到了进一步的认可和提升。此外，根据相关政策，辅警还有可能通过一定的条件和程序，转为正式编制的人民警察，享受同等的福利待遇。

依据《关于规范公安机关警务辅助人员管理工作的意见》第十七条规定，辅警人员应当具备下列资格条件：年龄为18周岁以上、45周岁以下；拥护中华人民共和国宪法、遵守国家法律法规、品行端正；具有履行职责的身体条件和工作能力；具有高中以上文化程度，具备一定法律知识及岗位需要的工作经历。