南京为什么不延迟复工

多地返城务工人员聚集传播病毒,地方政府为何不延迟开工?

已经开始让各个地区延迟开工了，只有疫情少的地方才可以开工。为了进行团体访问和控制流行病，许多社区已经开始开展工作，例如入境登记，测量体温和封锁出口，这需要更多的值班安全性。同时，消费者减少了外地购物，而更多地依赖电子商务购物。

企业擅自复工违法吗

向公安机关直接举报。企业违反当地的复工规定，擅自提前复工的，除了承担民事责任以及行政责任外，还可能会触犯刑事责任。拒不执行人民政府在紧急状态情况下依法发布的决定、命令的，处警告或者二百元以下罚款；情节严重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。 向公安机关直接举报。

疫情期间企业擅自复工，影响疫情防控工作的，企业及其负责人可能被处以警告、罚款、拘留等行政处罚措施。如因提前复工导致传染病传播、流行的，给他人人身、财产造成损害的，企业应承担民事侵权赔偿责任。

企业未经批准提前复工有以下后果：民事责任，造成他人人身、财产造成损害的，承担民事侵权赔偿责任；行政责任，企业及其负责人可能被处以警告、罚款、拘留等行政处罚措施。用人单位停产停业，暂扣或者吊销许可证或者营业执照；刑事责任，擅自提前复工，导致新冠肺炎传播加快的后果，可能被追究刑事责任。

各地政府文件就延迟复工的要求和规定可能不一致,多地用工的用人单位应该...

1、根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

2、政府通知延迟复工，用人单位不可要求员工提前返岗。用人单位在延迟复工期内，未经许可不得要求劳动者返岗，但可以向劳动者下达适合在家办公的工作任务。劳动者在延迟复工期内，除遵守国家法律和疫情防控规定外，还应当保持联络畅通，听从用人单位的合理安排，加强业务学习，努力完成工作。

3、法律分析：在政府通知的延迟复工期间，用人单位不可以要求劳动者提前返岗。用人单位在延迟复工期内，未经许可不得要求劳动者返岗，但可以向劳动者下达适合在家办公的工作任务。劳动者在延迟复工期内，除遵守国家法律和疫情防控规定外，还应当保持联络畅通，听从用人单位的合理安排，加强业务学习，努力完成工作。

广东省江苏省浙江省河南省都延迟复工,为什么湖南省没有?

广东省，江苏省，浙江省河南省都延迟复工，为什么湖南省没有湖南省应该也是有延续的。

河南省：据有关信息显示，河南省内企业除防疫物资生产、居民生活用品供应、物流企业外，其他企业复工期限推迟到2月9日。郑州重点民生工程(含市政重点工程、轨道交通工程、省市重点工程等)2月25日可以复工，一般民生工程(包括安置房等建设工程)3月6日可以复工。

根据此前报道称，广东、江苏、浙江、上海等几个省份已经发表公告，企业不得早于2月9日开工。规定公布后，很多企业选择在规定最后期限的第二天马上复工，也显示出企业复工的迫切心情。不过仍然有不少行业为了保险起见，继续延迟复工日期。

首先延迟复工具有强制性。国家和地方政府对于延迟复工的规定是基于疫情防控需要采取的紧急措施，具有强制性，企业应该按照要求执行。其次除明确规定可以提前复工的特殊行业之外，企业不得提前复工。否则不仅存在疫情风险，还会产生妨害传染病防治的违法风险。

没有复工证明可以上班吗

律师解不可以。不可以。企业未取得复工证明，就让员工复工的要承担以下这些后果：疫情期间企业擅自复工，影响疫情防控工作的，企业及其负责人可能被处以警告、罚款、拘留等行政处罚措施。

当前形势下，应该优先服从疫情防控相关工作安排。如果需要，必须按要求做核酸，开具相关复工证明。

不需要。医院要不需要出具返岗证明的、工伤后上班不需要要医院开复工证明。如果是因为工伤在医院住了院，那么身体恢复以后上班自行前往就可以，当然在回去上班的时候向上级领导进行相应的汇报即可。

由员工所在的工作单位开具，用以证明员工已经具备复工条件，可以返回工作岗位。向所在单位提出申请 员工在准备复工前，应向所在单位的人事或相关部门提出开具复工证明的申请。申请时需要提供个人身份证明、健康状况证明以及其他可能需要的材料，如复工前的核酸检测报告等。

可以。超过三个工作日内未上班，则视为自动离职与公司自动解除劳动关系。

是需要复工证明的。疫情一般是指重大动物疫情是指高致病性禽流感等发病率或者死亡率高的动物疫病突然发生，迅速传播，给养殖业生产安全造成严重威胁、危害，以及可能对公众身体健康与生命安全造成危害的情形，包括特别重大动物疫情。一般分为一类动物传染病、二类动物传染病和三类动物传染病。

延迟上班工资谁发?

1、延迟超过30天发放工资即违反了劳动法。用人单位若存在以下行为侵害劳动者权益，劳动行政部门有权责令其支付工资报酬和经济补偿，甚至赔偿金：（1）克扣或无故拖欠工资；（2）拒绝支付延长工作时间工资报酬；（3）低于当地最低工资标准支付工资；（4）解除劳动合同后未能依法给予经济补偿。

2、南京规定：2020年2月3号到9号延迟复工期间，不上班的，视同为提供正常劳动， 要正常发放工资。在这期间，可以上班的，依然是正常发工资。延迟复工在家，但是可以采取远程办公的方式提供劳动的，正常依法支付工资。对于星期天，如果劳动者提供劳动的，算加班，按照劳动法的规定，支付200%的工资。

3、区别不大，延迟发放工资属于拖欠。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。用人单位与劳动者约定的工资支付日期是按月支付的工资日期，用人单位只要与劳动者约定了发薪日期，每月必须在约定之日发薪，不得任意变动，过了约定日期发薪，就是拖欠职工工资的行为。

4、用人单位应当依照法律规定以及与员工的约定，按时发放工资。例如，如果公司与员工约定每月15日为发薪日，那么3月份的工资应在4月15日之前发放。若延迟至5月份，则构成工资拖欠，违反了劳动法规定。 根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。

5、延长2020年春节假期至2月2日（农历正月初九，星期日），2月3日（星期一）起正常上班。各地大专院校、中小学、幼儿园推迟开学，具体时间由教育部门另行通知。因疫情防控不能休假的职工，应根据《中华人民共和国劳动法》规定安排补休，未休假期的工资报酬应按照有关政策保障落实。

6、延迟发工资一个月可以告他。如果用人的单位未及时足额支付劳动者劳动报酬的，应当按照拖欠工资的百分之五十以上百分之一百以下向员工赔偿，由劳动行政部门进行监督。