为什么山东事业单位不发车补

2022年机关事业单位什么时候发放车补

根据目前省政府的相关规定和计划的安排，预计2022年7月份发上半年车补，2023年1月份发2022年下半年车补。目前河南和山东地区已经在陆续发放车补了。但也不是所有岗位都可以拥有车补，教师和医生类事业单位就没有办法拥有车补。

机关基层事业单位员工将发放车补，教师与医护人员不可以发放。中央财政中心以及人力资源部门，为了能够有效均衡当前事业编制岗位以及公务员的薪资福利报酬，努力缩小员工之间的薪资福利差距，从6月份开始将会对我国社会基层基础事业单位人员发放车补福利政策。

事业单位从11月起正式实施车补政策啦！什么是车补？ 车补，就是交通补贴，是给在事业单位工作的人员因公务出行时提供的一种补助。有了这笔补助，大家因公出行时就更加便捷和经济啦。车补的标准是怎样的？ 车补的具体标准会根据不同地区和不同级别的事业单位有所差异。

为什么事业编没有车补

1、属于行政编制，但是事业单位有一部分属于公益类以及承担生产职能的。所以在事业单位改革未完成之前，发放车补不太可能。

2、公务员和事业编的津贴类型不一样，这个属于正常现象。毕竟是2个不同的体制，而且公务员好于事业编。公务员都还有遴选考试，事业编也可以再考公务员的。

3、车补不是为上下班准备的，是为了市内公出和下乡用的，医生和教师公出和下乡时间很少，但基层事业单位(包括乡镇事业编人员)几乎天天下乡，公车改革后，一个上百人的单位就两三辆车，平时都是靠自己的车下乡，属于私车公用。这是普遍现象，应该发车补。

4、因为尽管很多事业人员和公务员同一个办公室做同样的工作，但身份不一样，所以事业工资低得多，也没有车补，这是国家政策好，公务员是社会特权阶层造成的。随着各地公车改革的相继实施，国家公务员领到了工资以外的另一笔收入，可谓心情舒畅，应该感谢党和政府的好政策。

5、全额拨款事业单位没有车补。目前公车改革只针对占用公务员编制和参公编制的人员，其余人员一律没有。所以事业编制人员暂时还没有车改补贴。因为事业单位行业类别众多，单位类型复杂，经费来源多样，人员身份不一，车辆规模庞大，事业单位分类改革和工资制度改革也尚在推进中。

事业编车补2023年给吗

在2023年，我国的事业单位基层员工将会享受到车补福利政策，部分省市已经开始试点运行机制。根据中央财政中心所下发的通知，2023年度已经有8个省市进行车补福利政策的修改计划，包括甘肃地区、广州地区、山东地区、河南地区以及江苏等地区。然而，并不是所有员工都能享受到这次的车补政策。

从我国事业编制岗位以及中央财政中心所下发的通知来看，2023年度已经有8个省市进行车补福利政策的修改计划。甘肃、广州、山东、河南、江苏等地区都在积极推进，但目前并不是所有的员工都可以享受到这项福利。

为了提高在职员工工作的积极性，国家人力资源部和地方财政管控部门决定在2023年9月1日实施一条新规，给事业单位在职员工提供前所未有的车补福利。事业编制与公务员和事业编制有着密切的联系，事业编制属于国家服务性工作岗位，公务员属于国家的公职编制和行政编制。

年1月份。河南事业单位车补厅级每人每月1690元，处级每人每月1040元，科级每人每月650元，科员及以下每人每月600元。2022年7月份发上半年车补，2023年1月份发2022年下半年车补。

车补为什么不给事业编

1、事业单位的结构比较复杂，发放起来比较麻烦。车补的出现，本就是为了解决在工作过程中产生的交通费用。但是，事业单位如果每个人都发车补的话，不能确定该工作人员是不是需要经常出差，就像学校里的老师，虽然是事业单位的，但是老师平时出差的机会还是比较少。车补是发放给公务人员的。

2、不能再让公务员给体制内的人员制定政策了，体制内的工资待遇等政策应该集体协商制定。公务员对自己的利益是非常关注的，而忽略了体制内其他成员的利益，这并不是应该有的情况。公务员制定政策时，应该更多地考虑到其他阶层的利益，而非仅仅为了自己的利益。

3、公务员和事业编的津贴类型不一样，这个属于正常现象。毕竟是2个不同的体制，而且公务员好于事业编。公务员都还有遴选考试，事业编也可以再考公务员的。

为什么公务员有车补,事业单位没有

公务员和事业编的津贴类型不一样，这个属于正常现象。毕竟是2个不同的体制，而且公务员好于事业编。公务员都还有遴选考试，事业编也可以再考公务员的。

公务员和参公人员待遇比事业编制人员高很多，他们有绩效车补，事业毛都没有。这是不公平的。从上到下成天抓营商环境建设，事业单位改革以后，参公和事业编制人员同工不同酬，干同样的事，待遇却大相径庭。

在公务员系统中，车补已经成为一种普遍现象。公务员可根据所在单位的具体规定，领取车补作为交通费用的补偿。然而，对于事业单位而言，虽然部分单位可能为员工提供交通补贴，但这种做法并非普遍现象。事业单位的改革方向和公务员系统存在差异，具体实施情况也因单位而异。