为什么苏州银行不涨

苏州银行主管什么待遇

苏州银行主管的待遇如下：优渥的薪资待遇 苏州银行主管的薪资待遇通常非常优厚。他们可以享受基本工资、奖金、津贴和福利等多重待遇。其中，基本工资通常较高，并且随着工作经验和能力的提升，会有较大的涨幅空间。此外，银行主管还有机会获得丰厚的奖金，如年终奖、业务提成等。

苏州银行主管的薪酬主要包括基本薪资、绩效薪资和福利待遇三大块。基本薪资作为稳定收入的部分，绩效薪资则与个人的工作表现和业绩挂钩，具有一定的浮动性。此外，福利待遇如五险一金、补充医疗保险、带薪休假等也极为重要。

协会接受业务主管单位苏州银监分局和苏州市民政局的指导与监督。以团体会员身份加入江苏省银行业协会，接受指导与协调。会址设在江苏省苏州市。协会职责包括行业自律、维权与协调服务，具体涉及制定自律公约、行业标准、诚信制度、从业人员道德准则、风险提示、信息交流与合作、业务竞技活动等。

苏州银行:业绩跌倒,高管吃饱?

1、而在高管薪酬方面，苏州银行的表现似乎与业绩形成了鲜明对比。2023年，苏州银行管理层年度薪酬总额39019万元，位列上市银行第二位，上市城商行第一位，高管薪酬总额涨幅达479%。然而，高额薪酬背后，业绩增速放缓、内控问题频发，让苏州银行的高管涨薪之举显得复杂。

2、苏州银行主管的基本薪资通常较高，并且随着工作经验和管理能力的提升，会有很大的上涨空间。绩效薪资根据年度和季度的业务成果进行奖励，数额可观。此外，银行还为高管人员提供诸如住房补贴、交通补贴等额外的补贴和津贴。丰富的福利待遇 除了基本薪资和绩效薪资，苏州银行主管还能享受到丰富的福利待遇。

3、行长赵琨先生，熟悉苏州市金融工作，其他高管也均具有银行业或苏州金融机构任职经历，深刻理解苏州地区经济发展与银行业竞争状况。苏州银行的市场化薪酬机制成效显著，按照苏州市委市政府关于市场化机制改革的要求，实行高管薪酬市场化，以岗定薪，岗变薪变，差异化激励，激发员工积极性与创造性。

4、收入稳定，信用良好；苏州银行规定的其他条件。你是企业的高管，个人资质应该不差，你可以尝试申请一下。

5、可以看出有不少银行高管的年薪都达到300万以上，如果把他们其他奖励以及持股计算在内，这些人一年收入达到上千万也是很正常的。当然银行的高管毕竟是少数人，并不能代表银行真实的收入水平。

A股里银行概念股优质的有哪些

1、厦门银行：具有台资背景，是全国首家成立台商业务部的银行，是银行概念股中的优质选择之一。 紫金银行：在南京地区拥有最广泛的服务网络，是本土金融机构中的佼佼者。 工商银行：作为中国最大的商业银行，工商银行在银行业务及金融服务方面具有强大的实力和影响力。

2、目前民营银行概念个股在我国的A股当中涉及比较多，其中红旗连锁、永辉超市、红豆股份都是民营银行概念股票。

3、雅戈尔（600177），最新股价29元，总市值3345亿：公司持有银联商务4958%的股权。大唐电信（600198），最新股价30元，总市值90.86亿：2011年6月22日中证报讯，***与大唐电信集团签战略合作框架协议，共同成立移动支付联合实验室。

4、银行龙头：招商银行。资产质量最佳的零售银行。保险龙头：中国平安。业绩最稳定，最与时俱进的保险公司。证券龙头：中信证券。投行、经纪等业务均领先行业。白酒龙头：贵州茅台和五粮液。酱香和浓香酒代表。白电龙头：格力电器、美的集团。两者都很优秀。乳业龙头：伊利股份。

5、大金融股票的十大龙头股 大金融十大龙头股有：工商银行(601398)、中国银行(601988)、招商银行(600036)、中信证券(600030)、海通证券(600837)、太平洋(601099)、中科金财(002657)、安硕信息(300380)、银之杰(300085)、新湖中宝(600208)。 大金融股是指市值巨大、占据股指成分较大的银行、保险、证券这三类股票。