为什么广州招聘残疾人多（广州国企招聘残疾人）

(公司在广州)你好,请问招聘残疾人划算吗?今天有个残疾人应聘,我们招...

首先我国鼓励聘用残疾人，同时对残疾人失业解聘各地残联和劳动部门也是很重视的，所以如果贵公司有长期雇佣意向的话是可以聘用残疾人的。

按国家规定比例招用残疾人的企业，可以免交残疾人就业保障金的。如果招聘的残疾人，达到一定的比例，还可以获得国家奖励。

在没有聘用残疾人时，29名员的年平均金额=348万元/29人=12万元。残疾人就业保障金年缴纳额=（29*7%-0）*12=916万元。如果聘用1名残疾人。

假设你公司有100个员工，平均年薪是10万.那你需要缴纳的残保金100*7%=7 *10万 ，大概需要缴纳17万残保金。但是你如果招聘2个残疾人呢，残保金人数比例7-2 小于0，不用交任何残保金。

对安置残疾人的单位，实行由税务机关按单位实际安置残疾人的人数，限额即征即退增值税的办法。

首先，如果您真的是残疾人，您应当应聘您能够胜任的工作，不会因为您的残疾对工作带来任何影响。其次，您应当告诉用人单位聘用残疾人给公司带来的好处：目前国家要求企业安置残疾人，否则就要缴纳残疾人安置金。

广州目前的残疾人就业动态是?

1、现在残疾人就业很难，哪个城市残疾人就业都不乐观。不过如果你有非常强的一技之长，比如IT，CG的哪个方面，还是可以找一份薪水高的职业的。

2、就目前而言，广州肯德基确实在招聘残疾人。但是，不同城市和不同门店的招聘情况可能不同。建议您查看广州肯德基官方网站或者拨打当地门店咨询电话来了解详细信息。

3、用人单位按规定安排残疾人就业达到一定比例时，可以享受税收优惠政策，并免缴残疾人就业保障金。

4、第二条　残疾人劳动就业是指达到法定就业年龄，具有一定劳动能力、志愿劳动就业的视力残疾、听力语言残疾、肢体残疾、智力残疾的各类残疾人，以及经医生证明可参加力所能及劳动的精神病残疾人，从事劳动并取得报酬。

5、第七条　用人单位应在每年4月1日至7月31日内，分别向经管的残疾人联合会报送上年度在职员工总数、残疾员工花名册和本年度安排残疾人就业的人数。

6、年应纳税所得额超过5万元的，不再给予减征照顾。实行核定征收个人所得税的个体工商户、个人独资企业和合伙企业的投资者，也可享受此待遇。

捷普电子广州有限公司招聘残疾人吗

我就是在捷普上班的，捷普对于社会这方面做的还是挺好的，公司招收了很多的残疾人，在车间也设置了很多爱心工位，公司的很多基础设施都是为残疾人专门设置的，不过捷普的工资不是很高，其它还好啦。

捷普残疾人岗位不累。捷普残疾人岗位轻松，有节假日和五险一金，坐着上班，肢体上的缺陷，并不影响享受到与其余职工同工同酬的待遇。截止到2023年1月20日捷普电子（威海）有限公司共有约30名残疾职工。

广州维高集团有限公司、广州润宝信息科技有限公司。根据查询爱企查可得，广州维高集团有限公司和广州润宝信息科技有限公司可以接受残疾人挂靠。

广州维高工厂、世达密封工厂。根据查询广州维高工厂的招聘信息得知，该工厂招残疾人，维高工厂是为了照顾残疾人士，而且工资和正常人一样。

比如：深圳市科潮达科技有限公司招聘残疾人，济南蓝信电子设备有限公司，工作地址山东省济南市长清区平安街道办事处富美路669号招聘残疾人操作工，河南省郑州市红专路109号金城商务大厦白象方便面也招聘残疾人。

为什么有的工厂说招聘残疾人,等去了,又说不要

厂里不要残疾人是觉得残疾人的工作能力没有普通人的好，残疾人在生活上会有诸多不便，工厂肯定会以自己的利益为重。没有看不起残疾人，只是看到他们的第一想法会有些同情，希望她们过的越来越好。

绝大部分企业无论是在办公场地租赁还是在具体工作中，极少有考虑到残疾人员工工作条件的，如果招聘残疾人员工，必须考虑残疾人员工的上下班、工作、安全等等问题，认为这些对企业来说会增加不少成本。

残疾人就业是要困难一些，多数厂不要残疾人，但还是又要残疾人的企业的。国家规定企业就业人数中，每设置200个就业岗位，其中必须有3各岗位是留给残疾的，也就是安排残疾人就业的比例要达到5%。

一般都是这两个部门安排的。残联都不安排残疾人，还说什么工厂了，那里要什么残疾人上班的。残保金也不拿给残疾人生活。

当然是真的，如果你想去，这边应聘是可以的，但是必须达到他们的要求才行。

广州肯德基要招残疾人吗现在还招吗

1、可以的，但是要通过社会慈善部门介绍这样成功率高一点。

2、广东胡律师：只要合法就可以，国家支持企业雇佣一些可以胜任工作的残疾人士。

3、，肯德基是不会录用“童工”的（未满18岁）2，满18岁的话只要不是残疾人就可以去应聘。3，应聘过程：到店里要表投简历，通知你去面试，面试通过去办健康证（各地有定点），健康证合格后就可以等待培训然后上岗了。

4、主要就是看他们招聘的需求。有些大的地方门面会招一些。毕竟招聘聋哑人可以在线上得到优惠，而且可以提高企业的形象。

5、这聋哑人就没法做到。如果是保洁，洗手间通常都是时时清洁的，清扫之前应该要问一句吧，尤其是清扫异性的洗手间的时候，有人吗？这样聋哑人又不行了。所以类似的服务都比较有困难。可以试试其它工作吧。

6、工作时要注意仪容仪表，男的不要留长发，女的要把头发盘起来，手指甲要剪掉，记得买一双黑色的皮鞋和深色的袜子。肯德基招聘残疾人的招工模式，是因为帮助社会解决残疾人打工难的问题，也是在为国家做好事。